12 questions d’entrevue moins conventionnelles lors de la sélection de candidats!

Ces 12 questions d’entrevue moins conventionnelles permettent de bien cerner le candidat et garder un certain contrôle. Puisqu’avez-vous remarqué comme c’est devenu particulier de faire des entrevues d’embauche de nos jours ?

CE SONT MAINTENANT LES EMPLOYEURS QUI DOIVENT RÉPONDRE AUX QUESTIONS DES CANDIDATS ET QUI DEMANDENT À LA FIN : « EST-CE QUE MES RÉPONSES VOUS ONT CONVAINCU ? »

 

 

Il ne se passe pas un mois sans que je rencontre un employeur qui me raconte une anecdote juteuse à ce sujet. Il y a même un gestionnaire qui a dû répondre aux questions des parents d’un jeune candidat alors que ce dernier les avait invités à se joindre à l’entrevue par le biais du haut-parleur de son téléphone portable.

Les questions d’entrevue viennent des candidats

On le voit bien que ce sont maintenant les candidats qui tiennent le gros bout du bâton, mais ça ne veut pas dire que l’employeur doive diminuer ses attentes et bâcler le processus de sélection. Au contraire !

Sans chercher à mettre en boîte les candidats avec des questions tirées par les cheveux comme : « Quel est votre légume favori ? » ou « Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ? », il peut être intéressant de sortir des sentiers battus en posant des questions inhabituelles inspirées de vos valeurs et qui font référence aux comportements passés des gens. Cela vous permet de valider vos perceptions mutuelles sur ce que sont le respect, l’initiative ou la collaboration, par exemple.

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Rappelez-vous que ce n’est pas le choix des valeurs qui est important,

mais avec quelle conviction le candidat y est commis.

  1. Parle-moi d’une relation difficile déjà vécue avec un ancien collègue.
  2. Dis-moi comment tu as fait face à un échec ou à un échéancier difficile.
  3. Ta voiture tombe en panne en direction du travail, que fais-tu ?

4.    Qu’est-ce que ça veut dire pour toi avoir de l’initiative ?

  1. Si tu étais le patron, qu’est-ce qui serait inacceptable de la part d’un candidat?
  2. Parle-moi d’une bonne et d’une mauvaise décision que tu as prises et quelles leçons en as-tu tirées ?
  3. Qui sont tes idoles et pourquoi les admires-tu (tu leur ressembles ou tu les envies) ?
  4. Qu’as-tu fait au cours du dernier mois pour développer tes qualités ?
  5. Quelle forme de reconnaissance aimerais-tu recevoir pour un travail exceptionnel ?
  6. Comment veux-tu recevoir la rétroaction pour t’améliorer ?
  7. Quelle activité as-tu pratiquée le plus longtemps dans ta vie et pourquoi l’as-tu fait durant tout ce temps ?
  8. Qu’est-ce qui te rend le plus fier et pourquoi ?

L’adéquation entre les valeurs personnelles des candidats et celles de votre organisation est une grande source de mobilisation au travail. Par contre cela n’est possible que si ces valeurs sont clairement définies de part et d’autre. C’est pourquoi il y a importance de poser quelques questions inhabituelles en entrevue afin de valider.

Source Publiés par Stéphane Simard B.A., B.A.A., CRHA, CSP

Journal  Action pme

 

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