EXPERT INVITÉ. La semaine dernière, j’ai reçu un appel d’un entrepreneur qui est à la tête d’une jeune pousse d’environ 25 employés. Dès le début de l’appel, il me lança: «Dominic, comment fais-tu pour garder ton monde?». Au départ, je ne comprenais pas trop pourquoi il semblait aussi stressé, mais rapidement il me confia que son… En savoir plus »

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  Le développement professionnel continu peut grandement contribuer à l’atteinte d’objectifs professionnels et favoriser par le fait même votre épanouissement au travail. Avec l’évolution du marché du travail, il n’est pas rare de constater que les tâches se modifient en apportant une tout autre dimension à la profession initiale. Pour demeurer sur les rails, le… En savoir plus »

Vous est-il déjà arrivé de vouloir écourter un entretien avec un candidat parce que le courant ne passait pas? Avant de tirer la «plug» pour de bon – inconsciemment ou non –, assurez-vous d’avoir joué toutes vos cartes pour redonner un peu de pep à l’échange. Autrement, cela pourrait avoir d’importantes conséquences sur vos embauches futures. En… En savoir plus »

Le Conseil du patronat du Québec (CPQ) et l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) dévoilent conjointement les résultats d’un sondage Léger. D’après ce coup de sonde, la volatilité sur le marché du travail québécois est là pour de bon : 59 % des travailleurs âgés entre 16 et 24 ans et 40 % des 25 à 34 ans ont l’intention de… En savoir plus »

Nous ne sommes pas devins, ni astrologues, ni même théoriciens des ressources humaines, mais il y a des constats généraux qui se font. Les employés sont – et à raison – de plus en plus exigeants et les employeurs devront composer avec cette réalité. En nous basant sur les besoins du marché du travail et… En savoir plus »

l n’y a pas que les jeunes de type «digital nomad» qui souhaitent s’expatrier et travailler sur leur ordinateur portable à partir d’une camionnette Westfalia. Opinion. Aussi évidente peut-elle sembler, l’idée que la pandémie et les politiques de confinement ont changé le monde du travail en nous forçant à nous connecter à notre poste de… En savoir plus »

 Un sondage révèle que six Québécois sur dix veulent avoir cet avantage social en premier «Ça permet d’avoir une vraie fin de semaine», lance sans détour au Journal Antoine Bordeleau à propos de la semaine de travail de quatre jours, qui lui permet de se reposer pour de vrai et d’être bien plus créatif au boulot.  … En savoir plus »

  Gare à ceux qui présument du « style de travail préféré de la génération Z », mettent en garde les auteurs de l’étude menée par Angus Reid Non au télétravail, oui à la transparence et à l’équilibre de vie comme condition sine qua non : les jeunes de la génération Z possèdent des attentes bien… En savoir plus »

Tout comme la personne randonneuse le ferait avant de gravir une montagne, il est important pour l’individu cherchant un emploi de préciser son objectif avant de partir à la conquête d’un nouveau défi. Une fois qu’il aura réfléchi à ce qu’il souhaite vraiment atteindre, il deviendra plus facile d’élaborer un plan d’action qui lui permettra… En savoir plus »

Se lever le matin et se demander : « Suis-je bien dans mon emploi? » c’est possible…surtout un lundi matin suivant une incroyable fin de semaine qui nous inspire déjà à planifier la prochaine! Mais se demander si on aime son emploi à tous les jours… c’est un peu comme se retrouver en relation amoureuse avec un éternel… En savoir plus »

Un nouveau programme travail-études est lancé afin de favoriser le recrutement L’industrie de l’assurance de dommages au Québec cherchera 10 000 candidats à embaucher au cours des trois prochaines années et les possibilités d’emploi se trouvent aux quatre coins du territoire québécois. «Ce sont de grands, grands besoins. Des besoins criants, en fait. Dix mille… En savoir plus »

L’idée, c’est d’apporter un peu de nouveauté à votre bureau à la maison…   – «J’aime travailler deux jours par semaine depuis chez moi. Mais bon, je dois avouer que ma performance en télétravail commence à être moins bonne que celle au bureau. Je ne sais pas trop pourquoi, peut-être parce que j’y suis moins… En savoir plus »

Cet équilibre et cette coexistence entre salariés chevronnés et profils juniors sont encouragés par de nombreuses entreprises au Québec. PÉNURIE DE TALENTS. Afin de combler — en partie — le creux historique d’employés prévu à l’horizon 2030, le recours aux travailleurs âgés pourrait constituer une solution intéressante. Les entreprises du Québec semblent réceptives à cette idée,… En savoir plus »

14 semaines: c’est le temps moyen que ça pouvait vous prendre avant de pourvoir un poste affiché entre le 20 octobre et le 3 novembre 2022, indique la plus récente étude publiée par le cabinet-conseil en recrutement Robert Half. À l’été 2021, il fallait plutôt compter huit semaines en moyenne pour y parvenir, rappelle l’organisation… En savoir plus »

La manière de recruter des talents s’est métamorphosée avec la pandémie LETTRE OUVERTE – Alors que le monde du travail est en pleine mutation depuis la pandémie, les recruteurs tentent d’adopter de nouvelles méthodes de travail pour attirer les talents. Les employeurs et les employés jonglent avec cette nouvelle normalité en mettant en place de… En savoir plus »

Ils se sont exprimés à la suite d’une décision d’un tribunal de la Colombie-Britannique ordonnant à une comptable de verser plus de 2600 $ à son ancien employeur après qu’un logiciel de surveillance eut découvert qu’elle n’accomplissait pas toujours ses tâches lorsqu’elle était en télétravail. Les données indiquaient que l’ordinateur de la dame n’avait pas été… En savoir plus »

Le marché de l’emploi et du travail vit de grands bouleversements depuis quelques années. Le 9 à 5 est délaissé, tout comme les bureaux standardisés, et les employés qui font carrière au sein d’une même organisation se font de plus en plus rares. Après le virage numérique, le télétravail et la pénurie de main-d’œuvre, de… En savoir plus »

  2023 ne promet aucun répit dans la guerre aux talents qui fait rage au Québec selon de nouvelles données. La guerre aux talents qui fait rage au Québec comme ailleurs sur le globe ne promet aucun répit en 2023, selon de nouvelles données. En effet, la spécialiste de la gestion des employés ManpowerGroup nous… En savoir plus »

Ce fardeau qui touche tous les secteurs d’activité a de quoi être «frustrant», selon la FCEI.   Vous est-il déjà arrivé qu’une recrue ne vous redonne plus jamais de nouvelles lors du processus d’embauche, ou après qu’elle ait intégré votre équipe? Si c’est le cas, vous n’êtes pas seuls, rapporte la Fédération canadienne de l’entreprise… En savoir plus »